Xiaomi нанимает бывшего генерального менеджера Tesla в Китае на должность руководителя отдела продаж автомобилей, говорится в отчете

Согласно эксклюзивному сообщению издания Jiemian News, компания Xiaomi пригласила Конг Яньшуан — бывшего руководителя Tesla в Китае — возглавить направление продаж автомобилей

Как сообщает источник, Конг присоединилась к Xiaomi в начале марта и в настоящее время проходит переходный этап: она сменит Ли Сяоруя на посту директора Xiaomi Auto.

Опыт Конг Яньшуан в Tesla

Конг Яньшуан — заметная фигура в истории Tesla China. В разные периоды она занимала должности:

• генерального менеджера в Южно Китайском регионе;
• регионального генерального менеджера в Китае.

В её ключевые обязанности входило:

• формирование сети продаж Tesla;
• разработка стратегии продвижения бренда на китайском рынке;
• контроль за расширением сети сервисных центров в ключевых городах (в частности, в Гуанчжоу и Шэньчжэне), а также на рынках более низкого уровня.

В 2022–2023 гг. Конг активно взаимодействовала со СМИ в качестве регионального представителя GM в Китае. В интервью она освещала:

• результаты деятельности Tesla в Китае;
• стратегические инициативы компании;
• ключевые этапы работы шанхайского завода Gigafactory;
• презентацию новых моделей.

В мае 2024 года в рамках кадровых перестановок Конг была переведена на позицию руководителя продаж в Шанхайском регионе. Она продолжила участвовать в управлении и расширении системы продаж Tesla в Китае.

Как опыт Tesla поможет Xiaomi Auto

Система розничной торговли Xiaomi Auto изначально создавалась по модели Tesla. Многие нынешние региональные менеджеры и генеральные менеджеры из провинций в Xiaomi Auto ранее работали в Tesla.

По мнению сотрудника Xiaomi Auto, привлечение ряда высокопоставленных руководителей из Tesla позволит:

• глубже интегрировать розничную систему компании;
• существенно повысить общие показатели продаж.

Ведущий дилер Xiaomi подтвердил эту оценку в беседе с Jiemian News. Он отметил, что в последние два года компания концентрировалась преимущественно на разработке продукта и построении бренда, уделяя недостаточно внимания мотивации сотрудников отдела продаж. Это стало причиной высокой текучести кадров — даже среди тех специалистов, которые могли рассчитывать на высокие зарплаты в других компаниях, производящих электромобили.

С приходом бывших сотрудников Tesla в ноябре прошлого года ситуация начала меняться. Произошёл сдвиг в сторону:

• упорядочивания процессов;
• работы с данными;
• совершенствования управления персоналом, товарными запасами и торговыми площадками.

В результате заметно выросли показатели фронтальных продаж.

Дилер подчёркивает: после бурного старта продаж Xiaomi SU7 компания переходит к более стабильному этапу. В этих условиях укрепление отдела продаж становится критически важным. Системный и структурированный подход Tesla к развитию талантов полностью отвечает текущим задачам Xiaomi.

Успех Xiaomi SU7

Недавно Xiaomi представила электромобиль SU7 нового поколения. Запуск оказался чрезвычайно успешным:

• за 34 минуты после выхода на рынок было оформлено более 15 000 заказов;
• к 23 марта общее число заблокированных заказов превысило 30 000 единиц.

Источник: top-tuning.ru